Świadectwo pracy po zmianach

Z dniem 1 stycznia 2017 r. uległy zmianie zasady wydawania świadectw pracy przez pracodawców.

Zmiany zostały wprowadzone na mocy ustawy z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz. U. z 2016 r., poz. 2255), która jest elementem pakietu ułatwień dla przedsiębiorców „100 zmian dla firm”. Dodatkowo zaczęło obowiązywać nowe rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy z dnia 30 grudnia 2016 r. (Dz. U. z 2016 r., poz. 2292).

Nowe zasady

Od 1 stycznia 2017 r. pracodawca niezależnie od rodzaju umowy o pracę, jeżeli nie zamierza nawiązać z pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy zobowiązany jest niezwłocznie (bez zbędnej zwłoki) wydać mu świadectwo pracy.

Natomiast w przypadku dalszego zatrudnienia pracownika i nawiązania z nim w ciągu 7 dni kolejnego stosunku pracy – pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek (zgłoszony w postaci papierowej lub elektronicznej), przy czym taki wniosek może zostać złożony przez pracownika w każdym czasie i dotyczyć wydania świadectwa pracy dotyczącego poprzedniego okresu zatrudnienia albo wszystkich okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.

Nowy wzór świadectwa pracy

Szczegółową treść świadectwa pracy, sposób i tryb jego wydawania przez pracodawcę oraz pomocniczy wzór świadectwa pracy określa przywołane rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy z dnia 30 grudnia 2016 r. (Dz. U. z 2016 r., poz. 2292). Co szczególnie istotne z punktu widzenia przedsiębiorców w załączniku do niniejszego rozporządzenia wraz ze wzorem świadectwa pracy dodatkowo zawarto wyjaśnienia dotyczące sposobu jego wypełnienia przez pracodawcę.

Nowy wzór świadectwa pracy wraz z wyjaśnieniami można znaleźć m.in. na stronie internetowej: http://www.dziennikustaw.gov.pl/DU/2016/2292/1.