Każda forma monitoringu prowadzona przez pracodawcę, aby mogła być uznana za legalną, musi być zgodna z obowiązujący przepisami. Warto przy tym pamiętać, że nie tylko kodeks pracy reguluje kwestie dotyczące monitoringu. Innymi przepisami, które pracodawcy muszą przestrzegać są m. in. regulacje RODO. RODO a monitoring Realizacja wymogów kodeksowych w zakresie…

Monitoring poczty elektronicznej jest jednym z rodzajów monitoringu przewidzianym w kodeksie pracy. Zatem pracodawca może sprawdzać skrzynkę e-mail pracowników. Jednak powinien pamiętać o przestrzeganiu zasad legalnego monitoringu. Jedna z nich dotyczy obowiązku uprzedniego informowania pracowników przez pracodawcę o wprowadzeniu monitoringu. Procedura wprowadzenia…

Kontynuując tematykę karania pracowników, nie można zapomnieć o ostatnim elemencie procedury karania, tj. obowiązku pracodawcy usunięcia z akt osobowych pracownika odpisu zawiadomienia o ukaraniu. Wątpliwość może pojawić się w sytuacji, gdy pracownik już nie pracuje u pracodawcy, który go ukarał. Procedura karania pracowników W przypadku niewłaściwego zachowania…

Na podmiocie prawnym (w rozumieniu ustawy o ochronie sygnalistów) będzie ciążył wiele obowiązków. Niektóre z nich związane są z koniecznością ochrony danych osobowych. W poprzednich wpisach omówiłam niektóre obowiązki podmiotów prawnych będących jednocześnie administratorami danych osobowych, w tym obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa danych osobowych, obowiązek…

W poprzednim wpisie poświęconym zagadnieniu ochrony danych osobowych w kontekście procesu whistleblowingu, mogli Państwo przeczytać m. in. o obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa danych osobowych ciążącym na podmiocie prawnym będącym administratorem danych. Trzeba jednak pamiętać, że to nie jedyne zobowiązanie tych podmiotów mając na uwadze regulacje dotyczące…

Nowe przepisy o ochronie sygnalistów w ostatnim czasie są odmieniane niemal przez wszystkie przypadki. Nic dziwnego, bo już niedługo, tj. 25 września 2024 r., wejdą one w życie. Wówczas wiele podmiotów będzie musiało wypełnić kolejne obowiązki nałożone przez nowe przepisy. W procedurze ich wprowadzania trzeba pamiętać m.in. o ochronie danych osobowych sygnalisty…

Problematyka nakładania kar na pracowników stanowi codzienność wielu pracodawców. Dlatego pojawia się mnóstwo praktycznych problemów z tym związanych. Jeden z nich dotyczy możliwości ponownego ukarania pracownika za kolejne spóźnienie do pracy. Naruszenie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy Przepisy kodeksu pracy przewidują konkretne…

  6 czerwca 2023 r. weszła w życie unijna dyrektywa 2023/970, zwana również dyrektywą o jawności wynagrodzeń. Celem tego dokumentu jest wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Środkiem ku temu ma być przede wszystkim zwiększenie przejrzystości kryteriów, którymi kierują się pracodawcy,…

W bieżącym roku dwukrotnie wzrosła wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dlatego warto przeanalizować, jakie składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, należy uwzględnić obliczając wysokość wynagrodzenia pracownika. Wysokość minimalnego wynagrodzenia Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia…

Lato, wakacje, odpoczynek… ale nie wszyscy mogą spędzić gorące dni nad wodą. Ci, którzy nie korzystają z urlopu, są w pracy. W czasie, gdy temperatura wzrasta powyżej 25 stopni, wykonywanie pracy może być uciążliwe. Stąd warto przypomnieć najważniejsze obowiązki, które spoczywają na pracodawcach w okresie letnim. Regulacje kodeksowe Kodeks pracy zawiera ogólne…