Najnowsze projektowane zmiany przepisów kodeksu pracy i ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (dalej jako: ustawa o ZFŚS) mają stanowić uproszczenie dotychczasowych regulacji. W szczególności zmiana dotycząca formy składania wniosków przez pracowników do pracodawcy znacznie ułatwi komunikację pomiędzy stronami stosunku pracy. Zmiana formy pisemnej…

O ile kodeks pracy reguluje kwestię wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, to nie normuje wprost rozwiązania umowy o pracę czy jej wygaśnięcia w przypadku pracownika odbywającego karę pozbawienia wolności. Zatem pracodawca może mieć wątpliwości, w jakim trybie zwolnić pracownika przebywającego w zakładzie karnym. Wygaśnięcie umowy o pracę…

Pracodawca zatrudniając osobę posiadającą orzeczenie o niepełnosprawności zobowiązany jest nie tylko dostosować stanowisko pracy do jej potrzeb, ale także zapewnić określone warunki przewidziane przez ustawodawcę. Zgodnie z ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracodawca zobowiązany…

22 maja 2025 r. Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt nowelizacji obowiązujących przepisów, który przewiduje znaczące zmiany dotyczące okresów wliczanych do stażu pracy. Mają one istotne znaczenie dla milionów osób, które dotychczas, mimo wielu lat aktywności zawodowej, nie mogły korzystać z przywilejów przysługujących pracownikom etatowym. Kogo dotyczy…

W poprzednim wpisie dostępnym tutaj omówiłam przejście autorskich praw majątkowych do utworu pracowniczego oraz zagadnienia z tym związane. Z kolei w niniejszym artykule zgłębię kwestię publikacji utworu naukowego oraz zagadnienie praw majątkowych do programu komputerowego stworzonego przez pracownika. Utwór naukowy pracownika instytucji naukowej Ustawa o prawie…

Wielu pracowników wykonuje pracę twórczą, której efektem są utwory w rozumieniu prawa autorskiego. W związku z tym rodzi się pytanie, któremu z podmiotów stosunku pracy, tj. pracownikowi czy pracodawcy, przysługują prawa do utworu stworzonego przez pracownika. Jest to ciekawe zagadnienie, które warto zgłębić. Utwór pracowniczy Aby można było zakwalifikować…

Niewątpliwie pracodawca powinien mieć świadomość obowiązków związanych z zagadnieniem mobbingu w miejscu pracy, tj. w szczególności przeciwdziałanie temu zjawisku. Jednakże jeśli dojdzie do nagannego zachowania, pracodawca powinien wiedzieć, jakie roszczenia przysługują pracownikowi. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało zmiany obowiązujących…

W poprzednim wpisie (dostępnym tutaj) opisałam projektowane zmiany kodeksu pracy dotyczące definicji mobbingu oraz przykładowego kręgu mobberów. Z uwagi na to, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało również inne zmiany, w tym m. in. w obszarze obowiązków pracodawcy, warto przyjrzeć im się bliżej. Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania…

20 stycznia 2025 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt przepisów zmieniających kodeks pracy m. in. w zakresie regulacji dotyczących zagadnienia mobbingu. Mobbing w kodeksie pracy Choć zagadnienie mobbingu jest uregulowane w kodeksie pracy od 21 lat (przepisy wprowadzające mobbing weszły w życie dnia 1 stycznia 2004 r.) oraz…

O potrzebie wprowadzenie dodatkowego uprawnienia dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie mówiło się w przestrzeni publicznej już od jakiegoś czasu. Ostatecznie pod koniec 2024 r. zostały ustanowione nowe regulacje w tym zakresie. Ustawa zmieniająca kodeks pracy wejdzie w życie dnia 19 marca 2025 r.   Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Nowe…