Co oznacza odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego dla pracodawców?

Już od prawie dwóch tygodni na terenie naszego kraju nie ma stanu zagrożenia epidemicznego. Wynika to z Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca 2023 r. w sprawie odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego. W szczególności pracodawcy powinni odnotować tą zmianę z uwagi na przywrócenie wielu obowiązków, które były zawieszone w okresie stanu zagrożenia epidemicznego.

Jednym z nich jest konieczność wykonania okresowych badań lekarskich w okresie nie dłuższym niż 180 dni od dnia odwołania ww. stanu, tj. do dnia 28 grudnia 2023 r. 

Ponadto, orzeczenia lekarskie wydane przez innego lekarza niż lekarz medycyny pracy tracą moc po upływie 180 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego. W związku z tym konieczne jest uzyskanie nowych orzeczeń lekarskich wydanych już przez lekarzy medycyny pracy do dnia 28 grudnia 2023 r. 

Co więcej osoby zatrudniane na stanowiskach administracyjno-biurowych będą musiały zostać poddane wstępnym badaniom lekarskim nawet jeśli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie i pracodawca stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy.

Ponadto został przywrócony obowiązek przeprowadzania szkoleń wstępnych w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy i służby w formie stacjonarnej. Co oznacza, że szkolenia te nie mogą być już przeprowadzane w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.

W terminie do dnia 30 sierpnia 2023 r. należy przeprowadzić szkolenia okresowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy lub bezpieczeństwa i higieny służby – w przypadku, gdy termin ich przeprowadzenia przypadał w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.

Ponadto nastąpił powrót do przepisów dotyczących odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń pieniężnych wypłacanych przez pracodawcę pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, jeżeli przepisy przewidują obowiązek wypłacenia takich świadczeń. 

W zakresie umowy o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu:

1)       stosunku pracy,

2)       umowy agencyjnej,

3)       umowy zlecenia,

4)       innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,

5)       umowy o dzieło

przestał obowiązywać przepis uprawniający strony ww. umów na rzecz których ustanowiono zakaz działalności konkurencyjnej, do ich wypowiedzenia z zachowaniem terminu 7-dniowego.

Warto pamiętać o tym, że z dniem 1 lipca 2023 r. odwołano stan zagrożeniaepidemicznego. Ponieważ powyższe oznacza przywrócenie przepisów, których stosowanie było zawieszone lub które były czasowo zmienione. To z kolei ma bezpośredni wpływ na obowiązki pracodawców.