Czy czas pracy zostanie skrócony?

W ubiegłym tygodniu, do Sejmu trafił poselski projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu ustanowienia 35-godzinnego tygodnia pracy[1].

Projekt przewiduje, iż czas pracy miałby nie przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 35 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy przy zachowaniu dotychczasowej wysokości wynagrodzenia. Ponadto, skróceniu uległaby również liczba możliwych do przepracowania godzin nadliczbowych. Aktualnie tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym – projekt skraca ten czas do 43 godzin.

Poza Kodeksem Pracy zmiany obejmują 32 inne ustawy.

Jak wskazano w uzasadnieniu: „Skrócenie tygodnia pracy pozwoli na zwiększenie czasu, który pracownicy i pracownice mogą przeznaczyć na odpoczynek. Przyczyni się to do poprawy stanu zdrowia Polaków i zapobiegania wypaleniu zawodowemu”.

Wedle statystyk przedstawionych w uzasadnieniu projektu, średni tygodniowy czas pracy ankietowanych pracowników wynosi  45 godzin (dane z 2017 r.) Największy odsetek osób pracujących w godzinach ponadliczbowych występuje w grupie samozatrudnionych – tam średnia wynosiła aż 54,9 godziny.

Biorąc pod uwagę uśrednioną liczbę godzin przepracowanych w ciągu roku, w Unii Europejskiej Polska plasuje się w pierwszej piątce. 

Źródło: OECD[2].

Co na to pracodawcy? Jak wskazuje doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, Jeremi Mordasewicz, obywateli na skrócenie czasu pracy zwyczajnie nie stać: „[…]będziemy mieli mniej pieniędzy na opiekę zdrowotną, edukację, emerytury czy pomoc społeczną. A to oznacza pogorszenie jakości życia”.[3]

Wydaje się, że projekt nie ma zbyt wielkiej szansy na powodzenie, jednak z uwagi na pojawiające się ostatnio w debacie publicznej głosy – nie można niczego wykluczyć. Jak na razie został skierowany do opinii Biura Legislacyjnego Kancelarii Sejmu, opinii Biura Analiz Sejmowych, konsultacji z związkami zawodowymi oraz do opinii organizacji samorządowych.