Nowy termin na wniesienie odwołania do sądu pracy

Od 1 stycznia 2017 r. obowiązuje nowy, dłuższy termin na wniesienie odwołania do sądu pracy.

Ustawa z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz. U. z 2016 r., poz. 2255), wprowadzająca liczne zmiany dotyczące przedsiębiorców, o których informowaliśmy już Państwa na łamach portalu, wydłuża dotychczasowe terminy na wniesienie przez pracownika odwołania do sądu pracy do 21 dni.

Zgodnie z dotychczasowym stanem prawnym obowiązującym do dnia 31 grudnia 2016 r. termin do wniesienia przez pracownika odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę wynosił 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę, natomiast żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania oraz nawiązania umowy o pracę należało wnieść do sądu pracy w terminie 14 dni od dnia doręczenia pracownikowi odpowiednio zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę albo zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy. Takie zróżnicowanie terminów wydawało się bezzasadne, a w praktyce prowadziło do licznych omyłek.

Aktualnie, na skutek zmian wprowadzonych w/w ustawą, art. 264 k.p. dotyczący terminów dochodzenia roszczeń przez pracowników przewiduje jeden 21-dniowy termin na wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz żądania nawiązania umowy o pracę.

W związku z przywołaną zmianą, pracodawcy rozwiązujący z pracownikiem umowę o pracę po dniu 1 stycznia 2017 r. muszą w wypowiedzeniu odpowiednio pouczyć go o nowym, dłuższym terminie na wniesienie odwołania.