Zmiany w kodeksie pracy

O planowanych zmianach kodeksu pracy można było usłyszeć i przeczytać od wielu miesięcy. Zgodnie z projektem ustawy zmieniającej kodeks pracy pochodzących z dnia 15 lipca 2022 r., nowe przepisy miały wejść w życie 1 sierpnia 2022 r. Tymczasem wciąż nie zostały uchwalone. Nadal można opierać się jedynie na zmieniających się projektach proponowanych zmian, które opisałam w publikacjach:

https://ziemskibiznes.pl/blog/prawo-pracy/rozszerzony-obowi%C4%85zek-informacyjny-pracodawc%C3%B3w.html,

https://ziemskibiznes.pl/blog/prawo-pracy/planowane-zmiany-w-kodeksie-pracy.html

https://ziemskibiznes.pl/blog/prawo-pracy/work-life-balance-w-kodeksie-pracy.html

Tym niemniej warto wskazać te najważniejsze kwestie, których dotykają projektowane zmiany. A dotyczą one:

1) umowy na okres próbny;

2) braku możliwości zakazania pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy;

3) treści umowy o pracę;

4) obowiązku informacyjnego pracodawcy wobec nowo zatrudnianego pracownika;

5) możliwości wnioskowania przez pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy;

6) ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, np. skorzystanie przez pracownika z możliwości wskazanej w pkt 5) powyżej, nie będzie mogło stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia;

7) konieczności wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony;

8) obowiązku pracodawcy informowania pracowników o możliwości awansu;

9) szkoleń na koszt pracodawcy oraz przeprowadzanych w godzinach pracy lub wliczanych do czasu pracy (w przypadku szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika);

10) przerw w pracy;

11) zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika;

12) urlopu opiekuńczego;

13) ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem bez wypowiedzenia stosunku pracy w związku z macierzyństwem;

14) podwyższenia wieku dziecka z 4 lat do 8 lat – w związku z zakazem zatrudniania pracownika (bez jego zgody) wychowującego dziecko do ukończenia przez nie ww. wieku w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy oraz delegowania poza stałe miejsce pracy;

15) możliwości składania przez pracowników wniosków w postaci papierowej lub elektronicznej w przypadkach wskazanych w kodeksie pracy w miejsce dotychczasowych wniosków pisemnych;

16) urlopu rodzicielskiego;

17) wydłużenia możliwości skorzystania przez pracownika – ojca z urlopu ojcowskiego;

18) zatrudnienia po powrocie z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego;

19) szczegółowych regulacji dotyczących możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego;

20) elastycznej organizacji pracy – w przypadku pracownia wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia;

21) rozszerzenia katalogu wykroczeń przeciwko prawom pracownika.

Jak tylko zostanie uchwalona ustawa zmieniająca kodeks pracy, a tym samym poznamy ostateczną wersję przepisów, z pewnością Państwa o tym poinformujemy. Tymczasem w kolejnych wpisach omówimy projektowane zmiany kodeksu pracy.